WELFARE＆CAREER
福利厚生WELFARE
豊かな暮らしづくり
柏清会は職員の福利厚生も
自慢の一つです
柏清会は、職員が毎日不安なく安心して仕事に取り組めるよう、福利厚生の充実に力を入れています。
給与や休日休暇など待遇面に関して業界でもトップクラスの水準を確保し、豊かな暮らしを築けるよう努力しているほか、特に職員の人員構成において女性の比率が約80％と高いところから、女性が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
福利厚生倶楽部に加入
柏清会では、福利厚生サービス業界最大手のRELO CLUBが運営する「福利厚生倶楽部」に加入しています。全国の有名レジャー施設やホテル・旅館、国内外の旅行、映画、フィットネスクラブ、英会話スクール、飲食店などが通常よりも安く利用できます。
しかも、法人を通さずプライベートでいくらでも利用が可能。お休みの日は心身ともリフレッシュしてまた仕事に取り組んでください。
職員慰安旅行
日頃の仕事の労をねぎらい、同僚や先輩との親睦を深めるために、毎年旅行に行って、美味しいものを食べたり、温泉を楽しんだり。
宿泊先には、各地の一流ホテルや有名旅館を訪れて、「お・も・て・な・し」の技を盗みながら（笑）、心身ともに癒されています。
レクリエーション
毎年5月下旬に新入職員歓迎会を開催しています。
この他、忘年会など柏清会はアットホームな雰囲気でいっぱいです。
キャリアパスCAREER PASS
職員一人ひとりについて
将来を見据えた
人材育成に取り組んでいます
職員一人ひとりが「やる気と誇り」を持って専門職の道を歩んでいけるように、３年先、５年先、10年先の将来像と、それぞれのキャリアに応じた身につけておくべき知識・スキル・能力を掲げており、それに基づいて教育研修や能力開発などを行っています。
入社１年目は介護の知識やスキルの基本を学ぶとともに、担当する仕事の手順や流れを覚えることから始めます。そして4～5年後にはユニットリーダーに、8～10年でチーム全体を引っ張っていく主任クラスにキャリアアップします。さらに10年を越えると、介護主任として人材育成を含めて介護のプロフェッショナルを極めるか、または人事管理や予算管理能力等を身につけてマネージャー（管理職）を目指すなど、柏清会は人材を体系的に育成する仕組みを整えています。
「あなたを大切にしています」というメッセージを届けることが出来る
